2010年11月8日在中鋼天源通力公司三樓會議室舉行了生產技術部部長和工程技術部部長崗位競聘大會，這是通力公司首次嘗試以競聘上崗的方式選聘部門領導，目的是通過競聘方式，一是為每位有理想、有抱負的員工，提供一個平等競爭展示自我的平臺；二是讓每個職能部門的管理者，有一種緊迫感和危機感，進一步激發工作熱情和能力。三是用這種方式發現人才，留住人才，達到全面提高管理人員整體素質的目的。

本次競聘共有5名同志參加競聘。為了把這次競聘工作做好，達到預期效果，公司成立了競聘上崗評委組，公司領導和各職能部門主管以上人員擔當此次競聘上崗評委組成員。競聘會上，每位競聘者都對自己競聘崗位的工作職責、工作安排、工作目標作了精彩的陳述。評委們在認真傾聽之后，分別向競聘人員提出了關于專業技術和管理要求的問題。競聘者對評委們所提出的問題一一作了詳細的回答。評委們根據競聘者的陳述以及對提問的回答進行評分排名并經過通力公司領導班子研究討論后確定競聘成功者。

  通過這次競聘，無論競聘成功與否，對所有參加競聘者來說都是一種歷練和超越。公平競爭，能者上任，激勵著大家只有不斷提高能力和自身素質，才能最大限度的展示自己，實現自己的人生價值！